Việc có mặt trong danh sách Mường Thanh Under mùa đầu tiên là niềm tự hào, vinh dự, là sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực và cống hiến không biết mệt mỏi của cá nhân trẻ tuổi tại các đơn vị.
Chiều 20/3, Ban giám đốc cùng các giám đốc chuyên môn Tập đoàn Mường Thanh đã tiến hành đánh giá các ứng viên lọt vào vòng hai của chương trình Bình chọn gương mặt trẻ nổi bật Mường Thanh Under 30. Các ứng viên được đánh giá theo tiêu chí: Dấu ấn mạnh mẽ tại lĩnh vực/nơi công tác; mức độ ảnh hưởng trong lĩnh vực công tác và truyền cảm hứng đến giới trẻ; tích cực tham gia các hoạt động xã hội và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Danh sách ghi nhận nhiều gương mặt trẻ nổi bật đến từ mọi miền đất nước và nước bạn Lào, đặc biệt có những ứng viên có tuổi đời rất trẻ (sinh năm 1996). Họ được lựa chọn từ hơn 60 hồ sơ (vòng loại) và 30 ứng viên vòng sơ khảo. Đặc điểm chung của các cá nhân được vinh danh trong danh sách Mường Thanh Under 30 là tuổi trẻ, sự cố gắng và nỗ lực để theo đuổi đam mê, tinh thần vươn lên mạnh mẽ và không ngại thử thách.
Bất ngờ, vui sướng, tự hào là những từ để mô tả cảm xúc của các cá nhân vinh dự góp mặt trong danh sách này. Ứng viên Mường Thanh Under 30 năm nay có không ít gương mặt xuất sắc, trong đó có những người đang giữ vị trí trưởng, phó bộ phận, là thành viên trong ban giám đốc đơn vị thành viên, do đó việc lọt vào top cuối cùng, đối với nhiều người trong số họ, là điều nằm ngoài sức tưởng tượng.
“Khi đăng ký ứng tuyển, tôi đã nghĩ mình chỉ là giọt nước giữa đại dương, một nhân viên bình thường giữa một tập thể có biết bao nhân vật xuất sắc và đạt nhiều thành tích. Tôi còn nghĩ không có cơ hội lọt vào vòng trong, nhưng khi đọc kết quả từ vòng hai đến top 19, tôi thực sự vỡ òa vì hạnh phúc. Khi đó, tôi đã chia sẻ thông tin với bạn bè, đồng nghiệp để khoe những lời đánh giá của TGĐ Lê Thị Hoàng Yến, của anh Hoàng Ngọc Thạc – Phó ban điều hành Nghiệp vụ. Đến ngày hôm nay, mỗi khi nghĩ đến tôi vẫn còn lâng lâng vui sướng”, Hồ Đắc An, Mường Thanh Quy Nhơn, chia sẻ.
Nguyễn Duy Nhật Nam giữ vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách sạn Mường Thanh Grand Saigon Centre từ năm 2016 đến nay. Anh là một trong những trưởng phòng Kinh doanh trẻ tuổi nhất Tập đoàn Mường Thanh (từ năm 24 tuổi)
Cùng cảm xúc như An, nhưng đối với Đào Văn Sơn (Mường Thanh Cửa Lò), Nguyễn Trung Thành (Mường Thanh Luxury Cần Thơ) hay Nguyễn Duy Nhật Nam (Mường Thanh Grand Sài Gòn Centre), Phạm Thị Thảo (Mường Thanh Grand Hoàng Mai), việc góp mặt trong danh sách gương mặt trẻ nổi bật còn là sự khẳng định năng lực của bản thân, ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực và cống hiến không biết mệt mỏi. Sau nhiều năm công tác tại các đơn vị của Tập đoàn Mường Thanh, họ đã nhiều lần đạt được các danh hiệu cao quý, được đề bạt lên vị trí quản lý khi tuổi đời còn rất trẻ. Giải thưởng này sẽ là động lực, là bước đệm quan trọng để họ hành động nhiều hơn nữa, gặt hái nhiều thành công hơn nữa.
Các cá nhân Mường Thanh Under 30, có người đang nắm giữ vị trí quan trọng trong ban giám đốc của khách sạn, có người là trưởng bộ phận, trưởng phòng, có người là CBNV, có người đã gắn bó với đơn vị từ những ngày đầu đi vào hoạt động hay từng đảm nhiệm nhiều công việc ở các đơn vị khác nhau. Song sự khác biệt về vị trí và tính chất công việc không khiến họ mất đi tinh thần nhiệt huyết, máu lửa và hết mình thường thấy ở người Mường Thanh.
Khi được hỏi về kỷ niệm đáng nhớ trong những ngày tháng đã đi qua cùng với Mường Thanh, ai cũng đầy ắp tâm sự. Đó là những lần cứu nguy, chữa cháy khi chương trình của khách hàng gặp sự cố; những lần bất đắc dĩ làm MC khi chỉ có 5 phút để chuẩn bị kịch bản; những lần cứ khóc là đoạt giải thi nghiệp vụ, nỗi lo lắng khi nhân sự thay đổi liên tục hay những ngày mất ăn mất ngủ để chuẩn bị cho sự kiện mang tầm quốc tế.
Nguyễn Trung Thành làm việc tại khách sạn Mường Thanh Luxury Cần Thơ từ năm 2015, hiện là giám sát kinh doanh, phụ trách chính mảng Hội nghị, tiệc và các sự kiện của Khách sạn
“Trong quá trình công tác tại Khách sạn Mường Thanh Grand Sài Gòn Centre, có một kỷ niệm mà tôi cứ nhớ hoài. Đó là những ngày đầu tiên khi nhận việc, đội ngũ kinh doanh lúc ấy thay đổi liên tục, có nhiều lúc chỉ còn một mình mình trong phòng làm quần quật từ sáng đến tối khuya mới về. Vậy mà lúc ấy cảm thấy hăng say và thích thú lắm. Giờ nghĩ lại vẫn cảm thấy vui, nhờ có như vậy mà tôi có thể học hỏi được nhiều điều trong công việc, biết kiên nhẫn và điềm đạm hơn”, Nguyễn Duy Nhật Nam nhớ lại quãng thời gian Mường Thanh đã giúp mình mạnh mẽ và quyết tâm như thế nào.
Hay như câu chuyện dốc sức toàn lực của của anh Lê Đình Quân, DGM Mường Thanh Holiday Huế, để đạt mục tiêu: “Tháng 6/2013, tôi có dịp trò chuyện trực tiếp với Bác Chủ tịch và được giao nhiệm vụ nâng cao tổng doanh thu của khách sạn. Tôi đã nghiên cứu trong suốt 3 năm hoạt động trước đó và biết tổng doanh thu cao nhất cũng không vượt quá nửa chỉ tiêu mới. Tuy nhiên, cùng với sự hỗ trợ của chị Thụy Vy (Giám đốc điều hành Mường Thanh Holiday Huế) và sự cộng tác của toàn thể nhân viên khách sạn, sau 5 tháng doanh thu khách sạn đã đạt chỉ tiêu mà Chủ tịch giao phó. Đến hết năm 2018, tổng doanh thu tăng 100%; tỷ lệ chiếm dụng phòng, giá bình quân, doanh thu dịch vụ khác của khách sạn cũng tăng trưởng vượt bậc”.
Đào Văn Sơn là trưởng bổ phận trẻ tuổi của Mường Thanh Grand Cửa Lò, tích cực tham gia các hoạt động đối nội và đối ngoại của khách sạn
Bà Lê Thị Hoàng Yến – TGĐ Tập đoàn khách sạn Mường Thanh, đã bày tỏ sự bất ngờ trước lực lượng trẻ tuổi nhưng rất tài năng đến từ các đơn vị và kỳ vọng về sự phát triển lớn mạnh hơn nữa của các đơn vị, cũng như của tập đoàn khi có đội ngũ cán bộ nhân viên tràn đầy sức trẻ, nhiệt huyết và mang tinh thần dám nghĩ dám làm.
“Trong danh sách này có bạn đang giữ trọng trách lớn tại đơn vị, cũng có bạn chỉ là nhân viên nhưng thành tích, sự cống hiến và đóng góp cho đơn vị cho tập đoàn quả thực rất đáng nể. Những bạn có tên trong danh sách cuối cùng đa phần đã và đang gắn bó với tập đoàn trong thời gian nhất định. Tôi kỳ vọng đây sẽ là lực lượng cán bộ nguồn của Mường Thanh trong tương lai, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của đơn vị nơi công tác cũng như tập đoàn. Với nguồn lực quan trọng như vậy, tập đoàn sẽ có kế hoạch và dự định lớn hơn cho đội ngũ này”, bà Yến nhấn mạnh.
Lời động viên của “sếp Yến” đã chạm đến trái tim của những gương mặt trẻ như An, như Thảo hay Nam, Thành và thôi thúc họ phải ngày một tốt hơn, hoàn thiện hơn nữa để xứng đáng với sự tin tưởng của Ban lãnh đạo Tập đoàn. Trong tương lai, bên cạnh việc đặt ra các kế hoạch nâng cao chuyên môn, họ đặt mục tiêu sẽ tìm hiểu thêm các kiến thức ở lĩnh vực khác trong khách sạn để vừa bổ trợ cho công việc hiện tại, vừa có sự chuẩn bị sẵn sàng nếu như được lãnh đạo giao nhiệm vụ khác. Với hàng loạt dự án phát triển của Tập đoàn kèm theo nhiều cơ hội và thách thức mới, họ đều mong muốn được đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của khách sạn thành viên nói riêng và Tập đoàn nói chung.
Phạm Thị Thảo (thứ ba từ phải qua) từng nhiều lần giành giải cao trong các cuộc thi nghiệp vụ Buồng
Nếu như Nam đặt mục tiêu và định hướng rõ ràng là trở thành thành viên trong ban giám đốc khách sạn, thì Thảo chỉ mong luôn hoàn thành công việc của mình và truyền năng lượng tích cực, nguồn cảm hứng đến các đồng nghiệp mỗi ngày. Song với mục tiêu nào, ưu tiên trên hết của họ vẫn là không ngừng hoàn thiện mình, trau dồi thêm kiến thức chuyên môn và kỹ năng, phát huy những điểm mạnh của bản thân và đạt nhiều thành tích tốt hơn nữa. Cụ thể hơn, Thành bày tỏ mong muốn đóng góp thêm nhiều đề xuất, sáng kiến hữu ích nhằm phát triển, kiến tạo dịch vụ đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng dịch vụ ngày càng cao từ phía khách hàng, tận dụng sức trẻ để cống hiến nhiều hơn nữa.
Đào tạo đội ngũ kế cận được xem là chiến lược phát triển bền vững mà mỗi doanh nghiệp đang hướng đến. Do đó, các cá nhân xuất sắc của Mường Thanh Under 30 mùa đầu tiên mong muốn VPĐH Tập đoàn có thể triển khai nhiều khóa đào tạo hơn nữa trong tương lai. Bởi theo Nguyễn Duy Nhật Nam, ngoài những gương mặt trẻ xuất sắc thì toàn thể CBNV đều mong muốn có thật nhiều kiến thức và kinh nghiệm để trao đồi cho bản thân và phục vụ công việc ngày một chuyên nghiệp hơn. Đồng quan điểm, Hồ Đắc An và Đào Văn Sơn hy vọng có cơ hội tham gia các chương trình phát triển năng lực cá nhân tại đơn vị để trau dồi hơn nữa những kiến thức chưa được tiếp cận.
Còn theo Nguyễn Trung Thành, thế hệ trẻ của Tập đoàn Mường Thanh thật sự rất bản lĩnh, bằng chứng là rất nhiều người trẻ nhưng đã nắm giữ những vị trí quan trọng trong bộ phận lãnh đạo của khách sạn và Tập đoàn. “Tuy nhiên, vẫn còn đâu đó các bạn trẻ rất rụt rè, chưa phát huy năng lực, làm việc theo kiểu an phận. Tôi nghĩ cần nên duy trì và mở rộng các cuộc thi như thế này để khuyến khích giới trẻ có thêm môi trường thi đua làm việc, chứng tỏ bản lĩnh cá nhân, cống hiến tuy duy, sáng kiến của mình vào sự phát triển chung của Tập đoàn”.
Hồ Đắc An (cà vạt vàng) đảm nhiệm vị trí Trưởng bộ phận Ẩm thực khách sạn Mường Thanh Quy Nhơn
Sự kiện bình chọn Gương mặt tiêu biểu Mường Thanh dưới 30 tuổi – Mường Thanh Under 30 được tổ chức nhằm tôn vinh những gương mặt trẻ có vị trí và tầm ảnh hưởng nhất định trong tập đoàn. Trong năm đầu tiên tổ chức, BTC tìm kiếm những gương mặt nổi bật dưới 30 tuổi, đã và đang tạo ra những dấu ấn mạnh mẽ trong lĩnh vực công tác tại tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Các cá nhân Under 30 là đại diện cho thế hệ trẻ dám nghĩ dám làm, nhiệt huyết, sáng tạo không ngừng nghỉ, những câu chuyện nỗ lực và thành công trong sự nghiệp của họ có thể trở thành nguồn cảm hứng đến giới trẻ. Việc tổ chức sự kiện bình chọn Mường Thanh Under 30 nhằm tìm kiếm những đại diện tiên phong của Mường Thanh trong hành trình cống hiến, sáng tạo vì sự phát triển vững mạnh của tập đoàn, từ đó lan tỏa tinh thần nhiệt huyết này đến đồng nghiệp, góp phần viết tiếp những giấc mơ của Mường Thanh.
Anh Anh
