Đây là khẳng định của Đậu Văn Sáng – Trưởng phòng Nhân sự khách sạn Mường Thanh Diễn Châu (Nghệ An). Sáng cùng 2 đồng nghiệp khác vừa tham gia Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi tỉnh Nghệ An năm 2016” vào ngày 27/9 vừa qua.
Hội thi do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An tổ chức tại Tp. Vinh có sự tham gia của 17 đội thi đến từ tổ chức liên đoàn lao động huyện thành thị, công đoàn các đơn vị doanh nghiệp trong tỉnh và Trung ương đóng trên địa bàn. Mỗi đội sẽ trải qua 3 phần thi: Lý thuyết, Xử lý tình huống và Thực hành.
Với mục đích tuyên truyền sâu rộng các quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, góp phần cùng với các cơ quan nhà nước giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ sức khỏe cho người lao động, Ban tổ chức mong muốn, thông qua hội thi, cán bộ công đoàn các cấp, an toàn vệ sinh viên có dịp trao đổi kinh nghiệm, nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đội thi đến từ Mường Thanh Diễn Châu bao gồm 3 thành viên với Đậu Văn Sáng (đội trưởng), Nguyễn Thị Loan – Bộ phận Nhà hàng và Cao Thị Lan Hương – Bộ phận Lễ tân. Tuy lần đầu tiên tham gia một hội thi lớn và không giành được giải thưởng nào, nhưng Sáng cho biết, bản thân và cả đội vẫn rất vui vì có cơ hội được vận dụng các kiến thức về an toàn lao động, sơ cấp cứu cho lao động, chế độ liên quan cho người lao động.
“Đối với một người làm chuyên môn về Nhân sự như mình lại càng cần hiểu hơn công việc đang làm, hiểu hơn về quyền lợi, chế độ của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động mà đã được luật pháp quy định từ đó áp dụng vào công việc được hiệu quả hơn, chính xác hơn. Từ đó góp phần cùng với các cơ quan nhà nước giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ sức khỏe cho người lao động”, Sáng chia sẻ.
Khách sạn Mường Thanh Diễn Châu được đầu tư và đưa vào hoạt động từ tháng 7/2010. Khách sạn nằm trong khuôn viên có diện tích 16.000 m2, cao 14 tầng với quy mô 93 buồng nghỉ cùng nhiều tiện nghi cao cấp.
Đối với Tập đoàn Mường Thanh, hiện số lượng nhân viên đã gần đạt ngưỡng 9.000 người. Với tốc độ phát triển lên đến gần 60 khách sạn trong vòng 2 năm tới, con số này dự kiến sẽ còn tăng lên đáng kể. Chính vì lẽ đó, chính sách cho CBNV luôn là một trong những ưu tiên mà Ban lãnh đạo tập đoàn xem xét thực hiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
