Bắt đầu từ cuối tháng 4, Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh triển khai thí điểm chương trình Bảo hiểm sức khỏe cho CBNV làm việc tại VPĐH. Chị Lê Thị Việt Hà – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn cho biết: “Chương trình này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của BGĐ tới người lao động, là hành động bảo vệ tài sản con người của tập đoàn”.
Theo đó, từ cuối tháng 4 – đầu tháng 5/2018, Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh triển khai mua bao hiểm sức khỏe VBI Care cho CBNV tại Văn phòng điều hành (VPĐH) tập đoàn. Đại diện phòng Nhân sự VPĐH cho biết: “VBI Care hiện là sản phẩm bảo hiểm phi nhân thọ đứng top đầu tại thị trường Việt Nam vì họ áp dụng công nghệ và tính liên kết thông tin cao giữa người sử dụng bảo hiểm, công ty bảo hiểm và nhà cung cấp dịch vụ y tế, rất thuận lợi cho người sử dụng”. Trước đây, khi đi khám tại các cơ sở y tế, người lao động thường phải chờ khá lâu dù đã có bảo hiểm y tế. Khi triển khai thí điểm gói bảo hiểm sức khỏe của VBI Care, CBNV VPĐH Mường Thanh chỉ cần cung cấp chứng minh thư, mọi thông tin về giờ khám, thủ tục thanh toán sẽ được công ty bảo hiểm hỗ trợ nhanh hơn rất nhiều. Đây là một ưu điểm của bảo hiểm VBI Care. Chị Hà cho rằng, trong thời đại khi mọi thứ đều phát triển, tính năng liên kết thông tin là nên sử dụng và có lợi cho người lao động của Mường Thanh.
Đại diện VBI Care trình bày những quyền lợi của gói bảo hiểm sức khỏe cho CBNV VPĐH
Việc triển khai thí điểm mua bảo hiểm sức khỏe cho CBNV tại VPĐH Tập đoàn thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo tới người lao động. Đối với người lao động, sức khỏe là vàng. Bất cứ ai cũng đều cần sức khỏe tốt để sống, làm việc và cống hiến. Đặc biệt tại VPĐH, nhiều CBNV hay phải đi công tác xa và dài ngày, nên khả năng gặp rủi ro cao hơn những nhân viên chỉ làm việc tại nơi làm việc. Bảo hiểm sức khỏe sẽ là một chính sách ưu đãi “cộng thêm” cho các CBNV yên tâm công tác.
“Tại Mường Thanh, các CBNV đã được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Còn bảo hiểm sức khỏe là chương trình ngoài nhà nước quy định, nghĩa là chúng tôi làm hơn những gì nhà nước quy định”, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn tự hào chia sẻ. Không chỉ dừng lại ở ý nghĩa đó, các vấn đề chi trả về tai nạn, khám chữa bệnh được bảo hiểm sức khỏe trợ cấp cũng là 1 quyền lợi mà các tập đoàn lớn, các công ty lớn đang áp dụng cho nhân viên.
CBNV VPĐH thảo luận và trao đổi làm rõ các quyền lợi của bảo hiểm
Tại những nơi chị Hà từng làm trước đây, doanh nghiệp mua bảo hiểm sức khỏe nhưng chỉ áp dụng cho cấp quản lý trở lên. Bước đầu, VPĐH Mường Thanh đang thí điểm mua cho toàn bộ nhân viên, dù vẫn chia từng gói cho từng cấp, nhưng là nỗ lực của BLĐ trong việc nâng cao quyền lợi của người lao động.
Theo Tổng Giám đốc Lê Thị Hoàng Yến, nhân lực là một loại tài sản cần được coi trọng và cần được bảo vệ đối với doanh nghiệp. Việc Ban lãnh đạo tập đoàn quyết định mua bảo hiểm sức khỏe cho CBNV VPĐH thể hiện sự quan tâm đến tài sản của mình, để nguồn nhân lực có sức khỏe cống hiến cho công ty. Đó là quan hệ có lợi hai chiều. Doanh nghiệp có người lao động ốm đau nhiều thì năng suất lao động sẽ giảm. Dù họ không đi làm, bảo hiểm xã hội vẫn chi trả nhưng năng suất lao động không cao. Do đó, khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, doanh nghiệp sẽ có lợi khi nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Trong khi đó, người lao động có lợi khi được chăm sóc.
Chương trình bảo hiểm sức khỏe cho CBNV được triển khai thí điểm tại VPĐH để đánh giá ưu và nhược điểm của gói bảo hiểm cho đến đầu năm 2019.
Tâm Bảo
